人才战略
人本理念
坚持用愿景目标激励人，用发展事业的平台培育人，用情感和待遇留住人，鼓励人才不断自我超越，登上更广阔的舞台。
人力资源目标
坚持围绕"以人为中心"的企业发展观，吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才，打造配置合理、结构优化的精英人才团队;形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力，形成对各层次员工的人性化高效管理;不断完善创新薪酬福利制度，与企业品牌、规模相适应，保护合理流动，为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障，构建"学习型组织"员工成长机制，有效促进员工与企业共同发展。
通过人才引进战略、管理提升战略、薪酬福利战略和雇主品牌战略的有效实施，营造"工作在同力达、学习在同力达、成才在同力达、发展在同力达、奉献在同力达、成功在同力达"的人才职业发展生态环境。
人本理念人力资源机制
同力达将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力，通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制，构建企业与员工长期共赢的利益共同体，实现企业与员工的共同成长。
专注于环保水处理及节能行业；公司致力于冶金及化工行业给水、污水处理、中水回用及零排放设计、制造、承建及运营；乡镇水污染治理的设计，制造、承建及运营；节能及低碳技术设计、制造、承建及运营。
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